在鹤立林业局有限公司，提起党委组织部部长孙佳奇，熟悉他的人都会说：“这人实诚，办事靠谱。”

十六年前，孙佳奇走上党务工作岗位。从驻村扶贫到基层工会，从林场党支部书记到党委组织部部长，岗位几经调整，他始终没有离开过这片林子。有人问他，党务工作千头万绪、见效慢，是怎么坚持下来的？孙佳奇从不争辩，只是俯下身子，把党的方针政策一项项落到实处，把看似平凡的组织工作干出了凝聚力、干出了生产力。十六年如一日，他把根扎进了林海，把心交给了职工群众。

有人问他图什么，他想了半晌，说了八个字：“把人留住，把心聚拢。”

2017年夏天，孙佳奇被派往汤原县团结村驻村扶贫。

第一次入户，推开院门，犬声骤起，主人倚着门框打量他，半晌没吭声。孙佳奇搬个板凳在院里坐下，拉起家常：家里几口人、种几亩地、有没有病人、孩子上几年级……问完一家，记一家。

全村494户，他花了数月全部走遍。夏日骄阳似火，皮肤晒脱了皮；秋风乍起，肤色又复深沉。随身携带的本子上，密密麻麻记录着每家每户的详细情况。村里的狗，起初见他就狂吠，后来远远瞧见，竟摇起了尾巴。驻村结束那天，村支书紧紧攥着他的手感慨：“你留给团结村的，不是一摞摞档案，而是一笔笔‘家底’。”

担任党委组织部副部长后，孙佳奇直面一道现实考题：林区党员分散在各个林场、检查站、瞭望塔，点多面广、流动性大。春防秋防期间，瞭望员在塔上一待就是数月，难以下山。过去，党员学习往往是“文件一发、各自消化”。孙佳奇却认为，越是环境艰苦、人员分散，越要强化组织生活，越要把党员的心凝聚起来。

他将学习资料精简成巴掌大的“口袋书”，借着下林场检查的机会一趟趟捎上去。20余场宣讲、10余期微党课，覆盖1000余人次。内容紧扣基层实际，让一线党员听得进、记得住。同时，他牵头修订17项党建制度，举办8期业务培训班，推动12个基层党支部补齐短板弱项。

他常说：“组织工作无小事，党建工作必须坚持最高标准、最严要求。”

担任林场党支部书记期间，孙佳奇始终把职工冷暖挂在心头。他手头有一份特殊名单——十几户独居老人和失独家庭，每月至少上门探望一次。谁家缺米少面、水管冻裂，谁家该续药了，他都记在小本上，回来逐一落实。那几年，他协调解决了20余件职工的急难愁盼问题。

但他深知，光解一时之忧不够，林场长远发展还得靠产业支撑。他带领党员冲锋在前，推进大鹅养殖、红松果林管护等项目，累计为林场创效360余万元。

“党支部是战斗堡垒，堡垒强了，产业才能带得动；产业带不动，职工的日子咋能好？”在他的带领下，该党支部先后获评省国资委标准化党支部、香港a片 五星基层党组织。

走上党委组织部部长岗位后，孙佳奇创新党建工作载体，带领部内同志编排情景党课《高扬党的旗帜》。连续3场展演，吸引600余人观看。散场时，不少年轻党员驻足走廊不愿离去，感叹：“原来党课还能这么上！”

紧接着，他推动实施“林海菁英”培训计划，依托人才培养实训基地，邀请党校教师送课上山。18期培训，900余人次参训。他还积极牵线搭桥，推动林区与高校、医院、企业结对共建，开展技术指导和义诊活动，惠及1500余人次；“林海圆梦”助学行动，先后资助27名困难学生完成学业。

在年轻干部培养上，孙佳奇大力推行公开竞聘，坚持德才兼备、以德为先，打破论资排辈，突出政治素质和业务能力考核。30余名年轻干部获得跨岗历练机会，614人次被纳入人才储备库。

在一次内部座谈会上，他语重心长地说：“林区的发展等不起。人才留不住，这片林子将来谁来守？”

十六载光阴流转，鹤立林区的树木又拔高一茬。

孙佳奇依旧保持着老习惯——办公桌上，那个外皮磨得发白的工作笔记本里，写满待办清单。勾掉一条，添上一条，似乎永远划不完。面对香港a片 优秀党务工作者、香港a片 杰出青年、黑龙江省优秀党务工作者等诸多荣誉，他始终低调务实、默默耕耘。

“守林海的人，守的不只是林子，更是人心。”